Gestion des ressources humaines (GRH)
■ Communication: c’est l’échange de l’information au sein de l’entreprise
■ Recrutement : c’est un processus qui consiste à choisir un candidat pour un poste demandé
■ Mobilité interne : le changement du poste au sein de l’entreprise
■ Gestion de carrière : La gestion de carrières assure le suivi dans le passé, le présent et l’avenir des affectations d’un salarié au sein de l’entreprise.
■ Motivation : peut-être définie comme l’ensemble des conditions qui incitent les collaborateurs à agir et à atteindre des buts précis
■ Rémunération : c’est la contrepartie d’un travail effectué par un salarié
■ Plan social : Un plan social dit aussi plan de sauvegarde de l’emploi, est un dispositif visant à limiter les conséquences des licenciements collectifs
■ Formation : constitue un ensemble d’activités d’apprentissage planifiées afin de faciliter l’adaptation des salariés à l’environnement socioprofessionnel
■ Comité d’entreprise : une instance qui gère les problèmes sociaux et économiques de l’entreprise
■ Délégué de personnel : un élu du personnel qui représente les salariés au sein de l’entreprise
■ Délégués syndicaux : une instance qui exprime les revendications d’ordre salarial ou social du personnel
